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乐清:答好三道题 持续推进队伍建设
作者:admin  日期:2022-05-10 03:59 来源:未知 浏览:

  “我们要持续发挥好我市纪检监察系统数字化改革先行优势,加快建设‘智慧纪检监察’,为推动共同富裕提供有力支撑。”近日,在乐清市纪委监委举办的“8090圆桌会”上,全市纪检监察系统40周岁以下青年干部围绕党的创新理论、省市重点工作展开“头脑风暴”,畅谈如何抓好工作落实。

  去年以来,乐清市纪委监委坚持树立“一盘棋”理念,贯通干部培育、使用、管理全链条,统筹机关、派驻机构、巡察机构、乡镇(街道)、市管国企等纪检监察干部队伍建设,在业务培训、力量统筹、队伍管理等方面下功夫、出实招,努力建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

  乐清市纪委监委迭代升级全员培训机制,探索采取讲座辅导、案例研讨、庭审旁听等多种形式,确保全体干部学有所获、学有所用。2021年以来,举办全市纪检监察干部业务培训、派驻派驻(出)机构干部培训、村社监察联络员培训等各类培训32场,全年培训人次达1955人次。

  为真正让干部快速成长为独当一面的业务能手,赋能纪检监察工作高质量发展,该市纪委监委大力开展“以案代训”“导师带培”活动,让纪检监察干部在审查调查中得到“火线淬炼”、在信访处置中得到“一线锤炼”、在巡察工作中得到“实践历练”,不断蓄能充电提高监督执纪执法履职能力。

  “我市深挖重要民生领域系统性腐败问题,特别是粮食购销领域和医疗系统,查办了温州市粮油储运有限公司仓储调运部副经理林某某和乐清市第五人民医院执行院长李某某等严重违纪违法的腐败案件,自去年12月份以来,共采取留置措施12人,移送司法机关7人。”乐清市纪委监委相关负责人介绍。

  自去年12月份以来,该市纪委监委优化调整纪检监察室职能,将有办案经验、懂技术、会分析的优秀纪检监察干部充实到审查调查一线,持续强化案件查办的震慑效应,取得良好的纪法效果和社会效果。

  为更好地激励干部担当作为、干事创业,该市纪委监委制定出台《全员绩效考核办法》,把考核结果与干部提拔推荐、评优评先、职级晋升、绩效奖金等相挂钩,给真正想干事、能干事的干部“添把火”;通过“季度龙虎榜+年度擂台”的方式,推动各级纪检监察干部科学化定标、清单化运作、节点化攻坚各项工作,努力形成“可复制可推广”的典型经验。

  “本人自愿接受组织监督,并作出不利用职权或影响为亲属经商办企业谋利的承诺……”近日,乐清市纪委监委开展全市纪检监察干部家人及亲属从业、从事经营活动情况申报,并要求本人作出承诺。

  今年以来,乐清市纪委监委始终保持从严管理主基调,制定出台内部制度汇编,建立健全办文办会、干部管理、宣传教育等10个方面的工作制度,进一步提高工作规范化、制度化、科学化水平。该市纪委监委进一步厘清纪检监察干部社会交往规范,常态化开展干部谈心谈话、个人有关事项报告抽查核实等工作。“下一步,我们将围绕纪检监察干部‘讲纪律守规矩、勇担当争一流’主题主线,努力打造一支高素质专业化、适应新时代纪检监察工作需要的干部队伍。”乐清市纪委监委主要负责人表示。

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